С этим помог разобраться наш специалист и руководитель Алексей Гагаринов в своей статье «Почему изменения в бизнесе идут со скрипом?». news.kompass.ua поделились этой статьей у себя на портале. Они освещают новости украинских компаний и интересные инсайты в сфере бизнеса.
А вот какие причины «скрипучей» тенденции изменений в бизнесе выделил Алексей:
1. Неготовность системы воспринимать изменения в силу низкого профессионального, культурного и мотивационного уровня персонала
2. Высокий темп изменений, который задается на входе, что приводит с каждым моментом к увеличению разрыва между ожидаемым результатом и потенциалом системы
3. Высокие требования инициаторов к результату и скорости его получения в ходе изменений
4. Недостаточность терпения в процессе изменений и забывание того, что все развивается волнообразным путем
5. Непонимание сотрудниками причин, необходимости и целей изменений и, как следствие низкий уровень их мотивации, сопротивление и саботаж, что усугубляется отсутствием материального стимулирования за участие в изменениях
6. Низкий профессиональный уровень менеджмента, который инициирует и внедряет данные изменения
7. Неэффективная коммуникация в ходе изменений с инициаторами, сотрудниками и теми, кто управляет самим процессом перемен
8. Неготовность собственника и/или топов прощаться с людьми, которые препятствуют изменениям
9. Безынициативность собственника и/или первого лица, а также слабое финансирование процесса изменений
Появились вопросы? Пишите в Messenger, Telegram, Viber или звоните по телефону:
+ 38 (098) 105 56 65
+ 38 (050) 883 61 27
