Профиль должности является важной частью построения системы управления персоналом. Этот инструмент лежит в основе большинства HR-процессов:
— планирования/подбора и оценки персонала;
— адаптации, мотивации, развития персонала;
— построения организационной структуры.
Конечный результат работы сотрудника — это «продукт должности», который производит человек и за который получает зарплату. Чтобы понять, насколько результативна деятельность каждого сотрудника, нужно знать сколько и какой работы он должен выполнить.
Ценный конечный продукт — это один из самых важных факторов управления.
Являясь руководителем, вы имеете возможность видеть действия сотрудников компании, которые направлены на результат. Наблюдая, вы замечаете как кто-то только «готовиться» делать работу, постоянно приводя в порядок бумаги и файлы. Кто-то же никогда не сидит на месте, делает вид что он постоянно занят, совершая огромное количество действий. При этом, этот человек не даёт вам ожидаемые от него результаты.
Каждый продукт создаётся и существует для того, чтобы быть завершенным и родным. Если, к примеру, менеджер по продажам, главной задачей которое является заключение сделок, находит клиента, который без скидки и особого отношения не сотрудничает, и в итоге руководитель самостоятельно осуществляет продажу, то это — не завершенный, или не конечный продукт. Если продукт нельзя использовать без чьего-либо завершения — это не конечный продукт.
Хотите получать конечный продукт? Дайте сотрудникам понять, что это такое. Ведь часто бывает, что конечный продукт, который вы ждете от них может вообще не совпадать с ожиданиями сотрудника.
В коротком видео наш специалист по систематизации бизнеса Алексей Гагаринов на примерах расскажет:
— какие критерии необходимо учитывать при составлении предназначения должности;
— как правильно прописывать ценный конечный результат работы сотрудника.⠀
Предназначение и ценный конечный результат работы сотрудника⠀Профиль должности является важной частью построения…
Опубліковано Консалтинговая компания FSS Вівторок, 7 липня 2020 р.
Важно помнить, что результативность работы сотрудников напрямую влияет на доход компании: чем лучше они работают, тем выше становится прибыль компании/ Внедряйте советы нашего эксперта, формируйте системное мышление и находите решения бизнес-проблем.
Появились вопросы? Пишите в Messenger, Telegram, Viber или звоните по телефону:
+ 38 (098) 105 56 65
+ 38 (050) 883 61 27
